Chiều 13-4, UBND TP HCM đã có quyết định về việc áp dụng biện pháp tạm ngưng hoạt động sản xuất đối với Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam (quận Bình Tân). Thời gian tạm ngưng hoạt động kể từ 0 giờ ngày 14-4 đến hết ngày 15-4.
Nếu công ty anh Nghĩa muốn thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động thì phải thỏa thuận với người lao động và trong thời gian tạm hoãn công ty sẽ không phải trả lương, trừ khi 2 bên có thỏa thuận khác
(NLĐO)- Đăng thông tin thất thiệt liên quan tới dịch bệnh virus corona lên trang Facebook cá nhân nhằm kích động công nhân nghỉ làm, người phụ nữ 30 tuổi ở Thanh Hóa đã bị công an xử phạt vi phạm hành chính 1,5 triệu đồng.
(NLĐO)- Nguyên nhân được xác định là phía ngân hàng không cho giãn nợ để doanh nghiệp xuất hàng trả lương cho công nhân. Trong khi đó, lãnh đạo mới mặc dù ra mắt người lao động nhưng chưa được công nhận về mặt pháp lý.
(NLĐO)- Một cơn giông lốc đã xảy ra tại huyện Hậu Lộc (Thanh Hóa) làm sập 2 dãy nhà xưởng của Công ty TNHH Ivory Việt Nam nằm trên địa bàn, khiến sản xuất ngưng trệ, hàng trăm công nhân phải nghỉ việc.
(NLĐO)- Đó là ý kiến của ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty TNHH Nidec Việt Nam tại buổi góp ý Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) do LĐLĐ TP HCM tổ chức vào sáng 20-6.
Thủ tướng Shizo Abe khẳng định Nhật Bản cần người nhập cư để bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động trong nước, do tỉ lệ sinh giảm và dân số già hóa
Gần cuối năm, khi người lao động rất cần sự ổn định về công việc để lo toan cho gia đình thì nhiều DN lại tìm đủ mọi cách cho công nhân nghỉ việc, tạm nghỉ rồi tuyển lại, sa thải… để né những khoản tiền thưởng Tết, chế độ BHXH, BHYT.
(NLĐO) – Công an đang điều tra làm rõ nguyên nhân nam công nhân tử vong bất thường tại công ty giấy ở huyện Bình Chánh, TP HCM.
(NLĐO)- Sau khi phía công ty đã trả lại ngày nghỉ lễ 30-4 và 1-5 theo đúng quy định, gần 1.000 công nhân Công ty TNHH ANTONIA Việt Nam (ở Ninh Bình) đã đi làm trở lại.
Một số công nhân (Công ty Liên Phát; quận Thủ Đức, TP HCM) phản ánh: “Do sự cố hỏng thiết bị, phải chờ chuyên gia nước ngoài vào sửa chữa, công ty cho công nhân nghỉ việc 7 ngày. Sau đó công ty yêu cầu công nhân làm thêm 2 ngày chủ nhật và tăng ca mỗi ngày 2 giờ để bù cho những ngày nghỉ việc chứ không trả lương ngừng việc cũng như tiền làm thêm cho công nhân...”.
Liên quan đến vụ “Khốn khổ vì công ty nợ BHXH” (Báo Người Lao Động số ra ngày 14-8 đã phản ánh), chiều 15-8, đoàn liên ngành tỉnh Lâm Đồng và đại diện các ngân hàng tại TP Bảo Lộc đã làm việc với công nhân và đại diện Công ty Kimono Japan.
Công đoàn Công ty CP APT (KCN Tân Tạo, TP HCM) đã tổ chức buổi đối thoại định kỳ vào chiều 20-5. Tại buổi đối thoại, người lao động đã nêu nhiều vấn đề phát sinh trong sản xuất như điều kiện làm việc trong phòng lạnh chưa tối ưu; mùi tôm cá gây khó chịu nên công nhân nghỉ việc nhiều.
Hoàng Thị Thanh (hoangthithanhulsa@gmail.com) hỏi: “Công ty hoạt động từ tháng 11-2015 và dự kiến đầu tháng 7-2016 sẽ chuyển trụ sở đến tỉnh khác. Ban đầu, chúng tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng với người lao động (NLĐ), sau đó ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng. Sắp tới, công ty định ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng và đến tháng 7-2016 sẽ cho toàn bộ công nhân nghỉ việc khi dời trụ sở. Làm vậy công ty có phạm luật không?
* Công ty hứa hết thời gian thử việc thì ký HĐLĐ, đóng BHXH, BHYT cho công nhân nhưng đến nay đã hết hạn thử việc rất lâu mà ông ty vẫn chưa ký hợp đồng. Nghe đâu công ty sắp sửa cho chúng tôi nghỉ việc... Một số công nhân (Công ty Quốc Thiên; quận Phú Nhuận, TP HCM)