(NLĐO) - Thanh tra TP HCM vừa công bố kết luận thanh tra về thanh tra trách nhiệm Chủ tịch UBND quận 3 trong việc chấp hành pháp luật về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo; việc cấp các loại giấy phép thuộc thẩm quyền của UBND quận 3 trong năm 2018.
(NLĐO)- Trong văn bản gửi Ban Tôn giáo Chính phủ) và Trung ương Giáo hội Phật giáo Việt Nam chiều 20-2, Bộ VH-TT-DL đề nghị hướng dẫn các cơ sở thờ tự Phật giáo không để việc tổ chức dâng sao giải hạn biến tướng thành dịch vụ mang tính trục lợi.
(NLĐO)- Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch yêu cầu ngăn chặn, xử lý hiện tượng lợi dụng hầu đồng, lợi dụng niềm tin của nhân dân để trục lợi, kiếm tiền và làm ảnh hưởng đến đời sống tâm linh
(NLĐO)- Hội đồng xổ số kiến thiết khu vực miền Nam chỉ ra hàng loạt sai phạm của hình thức xổ số điện toán và đề nghị Bộ Tài chính chấn chỉnh.
Tập thể công nhân (DNTN Hưng Nguyên, quận 12, TP HCM) hỏi: “Theo hợp đồng lao động, chúng tôi được nghỉ 12 ngày phép năm. Thế nhưng, số phép này đều bị cấn trừ hết vào dịp lễ, Tết hay khi hết hàng. Khi cần, chúng tôi phải xin nghỉ việc riêng không lương, bị trừ tiền chuyên cần 400.000 đồng/tháng…”.
Một CN (Công ty Vân Long, tỉnh Long An) phản ánh: “Chúng tôi thường phải tăng ca đêm, hằng tháng làm việc không có ngày nghỉ, thậm chí phải làm cả ngày lễ mà không được nghỉ bù.
* Ở công ty chúng tôi, khi muốn chuyển người lao động đi làm việc ở nơi khác hoặc làm công việc trái ngành nghề, công ty chỉ nói miệng và không có thời hạn. Chúng tôi nhiều lần góp ý nhưng công ty không sửa đổi...
* Chúng tôi được biết pháp luật lao động quy định NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại thì ít nhất phải khám sức khỏe 6 tháng một lần. Chúng tôi làm việc trong môi trường độc hại tại công ty suốt 2 năm qua nhưng chưa được khám sức khỏe lần nào…
* Suất ăn của công nhân (CN) có giá 15.000 đồng nhưng gần đây rất tệ, thường chỉ có một món mặn và món canh. Khẩu phần ăn ít, chỉ lèo tèo vài miếng thịt mỡ hoặc một con cá biển chiên, CN ăn không đủ nên không có sức làm việc...
* Theo hợp đồng lao động, chúng tôi được nghỉ 14 ngày phép năm. Thế nhưng khi hết hàng hoặc nghỉ Tết, công ty cho chúng tôi nghỉ và trừ vào phép năm...
Theo giới chuyên môn, không thể dẹp bỏ nhưng chấn chỉnh là điều cần làm và có thể làm được
BHXH TP HCM vừa có công văn đề nghị các đơn vị sử dụng lao động rà soát, lập thủ tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.
Tại buổi gặp gỡ báo chí ngày 21-1, BHXH TP HCM cho biết tính đến cuối tháng 12-2014, tổng số người tham gia BHXH, BHYT trên địa bàn TP là 5.437.094 người (tăng 8,3% so với năm 2013). Toàn TP thu được 33.537,2 tỉ đồng (tăng 21,323% so với năm 2013). Tổng số nợ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp là 1.455,6 tỉ đồng, giảm 31,8% so với cùng kỳ năm 2013. Để chấn chỉnh tình trạng nợ đọng bảo hiểm, BHXH đã lập hồ sơ khởi kiện 1.717 doanh nghiệp, thu hồi 129,9 tỉ đồng.
* Theo quy định, mỗi năm công ty chỉ được yêu cầu công nhân (CN) tăng ca 200 giờ. Nhưng từ đầu năm đến nay, chúng tôi phải tăng ca hơn 200 giờ, cá biệt tháng 8 phải tăng ca hơn 50 giờ. Bên cạnh đó công ty không thành lập Công đoàn (CĐ) dù hoạt động đã lâu? Một công nhân (Công ty May XNK Thành Trực, tỉnh Long An)
Nhân kỷ niệm 126 năm ngày sinh Chủ tịch Tôn Đức Thắng (20.8.1888- 20.8.2014), sáng 20-8, tại Bảo tàng Tôn Đức Thắng (quận 1, TP HCM), LĐLĐ TP đã tổ chức dâng hoa tưởng niệm người con ưu tú của giai cấp công nhân Việt Nam.