Chương trình trước tiên là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giảng dạy (CBGD), nghiên cứu khoa học (NCKH) và quản lý. Cụ thể là tăng số CBCNV ÐHQG TPHCM lên 2.500 vào năm 2005, trong đó CBGD và NCKH từ 1.640 lên 2.000, giảm tỉ lệ sinh viên/CBGD từ 37 xuống còn 20 sinh viên/CBGD. Phấn đấu đến năm 2007 có 80% CBCNV có trình độ sau đại học, trong đó 40% có học vị tiến sĩ. Riêng năm học 2002-2003 triển khai đào tạo 200 cán bộ có bằng thạc sĩ, 80 tiến sĩ.
Chương trình thứ hai là đẩy mạnh xây dựng ÐHQG TPHCM tại Thủ Ðức-Dĩ An thành đô thị đại học với cơ sở vật chất khang trang, thiết bị hiện đại, trước mắt đến năm 2005 có khả năng bảo đảm 30-40% cán bộ - sinh viên làm việc, học tập.
Chương trình thứ ba là nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo, xây dựng ÐHQG TPHCM thành trung tâm đào tạo đại học và sau đại học, cung cấp cho xã hội nguồn nhân lực chất lượng cao và bồi dưỡng nhân tài cho đất nước. ÐHQG TPHCM sẽ tăng tuyển sinh đào tạo chính quy lên 3-5%; đầu tư chương trình đào tạo kỹ sư, cử nhân tài năng với chỉ tiêu năm 2002-2003 là 200 sinh viên và mở rộng cho các năm học sau; hoàn thiện phương thức đào tạo theo học chế tín chỉ...
Ðể thực hiện tốt các nhiệm vụ đề ra, cần tăng cường năng lực lãnh đạo của Ðảng bộ, đổi mới công tác quản lý của chính quyền và phát huy vai trò làm chủ của CBCNV ÐHQG TPHCM. Ðây là chương trình thứ tư nhằm tạo điều kiện cơ bản cho ÐHQG TPHCM thực sự trở thành trung tâm đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực, ngang tầm với hệ thống đại học trong khu vực.
và quét mã QR
Bình luận (0)