Thẳng thắn nói về điểm yếu
Bạn Trần Thu Hà, hiện đang làm việc tại một công ty liên doanh ở TPHCM, kể: Ngay sau khi tốt nghiệp, tôi đăng ký dự tuyển vào vị trí nhân viên đối ngoại. So với những đối thủ trong đợt tuyển dụng tôi là người trẻ nhất và chưa có kinh nghiệm. Bước vào cuộc thi, một nhà tuyển dụng (NTD) chợt hỏi: “Bạn chưa hề có kinh nghiệm nhưng sao lại chọn công việc này?”, tôi liền đáp: Đúng! Em chưa có kinh nghiệm về lãnh vực đối ngoại nhưng trước đây ở trường em từng làm công tác phong trào nên em nghĩ sẽ đảm nhận được công việc. Hơn nữa, trước ngày ứng tuyển em đã tìm hiểu và đọc rất nhiều tài liệu liên quan đến công việc này. Em nghĩ nếu có cơ hội cho em được ứng dụng những gì đã đọc vào công việc thực tế thì em sẽ cố gắng hết mình. Không ngờ trong đợt thi ấy, tôi là người duy nhất được công ty tuyển vào làm việc tại bộ phận đối ngoại”.
Kinh nghiệm chính là điều khiến nhiều sinh viên mới ra trường e ngại khi đi tìm việc. Rất nhiều bạn tỏ ra không tự tin khi được NTD đặt câu hỏi này. Một số bạn vì không muốn mất điểm đã không ngại nói dối là mình đã từng làm việc này hay đã làm việc khác. Theo ông Dương Xuân Giao, Giám đốc Công ty Tư vấn NetViet, cách tốt nhất để sinh viên biến khuyết điểm về kinh nghiệm thành ưu điểm là cứ mạnh dạn nói với NTD, mình chưa biết gì về công việc. Bởi đối với NTD, sinh viên mới ra trường rất năng động, dễ đào tạo và học hỏi nhanh. Đây cũng chính là ưu điểm mà những người làm việc lâu năm không có được.
Tìm cách thể hiện tính năng động
Một trong những cách để sinh viên chinh phục được NTD trong quá trình phỏng vấn là thể hiện được tính năng động và khả năng học tập nhanh. Ông Trần Hữu Đức, chuyên viên tư vấn nhân sự Công ty BCC, cho rằng: Để chứng minh điều này, ứng viên cần thể hiện qua những việc làm cụ thể. Trong đó, bạn có thể kể lại những công việc đã từng thực hiện qua quá trình học tập như: thực hiện đề án hay học hỏi một phương pháp lập trình mới. Đặc biệt, các bạn cần nói rõ về thời gian thực hiện và kết quả cụ thể của từng công việc. Trình bày được điều này bạn đã tạo được ấn tượng trước NTD. Còn theo ông Lê Hồng Phúc, Giám đốc nhân sự Công ty American Standard Việt Nam, để thể hiện tính năng động bạn cần tỏ ra mình là người không kén việc, chọn công ty mà thay vào đó bạn có thể chấp nhận làm những công việc trái với chuyên ngành. Bạn cũng không nên đặt nặng vấn đề lương bổng mà đòi hỏi NTD tạo cho mình môi trường làm việc ra sao, tính chất công việc như thế nào. Không chỉ dừng lại ở đó, sinh viên có thể đặt câu hỏi tiếp theo đối với NTD về bước kế tiếp của công việc khi mình đã hoàn thành phần việc được giao.
Hoạch định hợp lý cho công việc
Nhiều sinh viên luôn có hoài bão trở thành một chủ doanh nghiệp hay làm giám đốc công ty... Tuy nhiên, khi được NTD hỏi “Bạn đã làm gì cho kế hoạch của mình?” thì họ không thể trả lời được. Đây là điều mà tất cả NTD đều tối kỵ vì họ cho rằng bạn thiếu tính hoạch định cho nghề nghiệp. Một giám đốc nhân sự cho biết: Với những người thật sự có hoài bão làm những vị trí cao hơn sau này thì ngay trong cuộc phỏng vấn cần chứng minh được kế hoạch cụ thể để bạn thực hiện hoài bão, thời gian ra sao và bạn hiện đang ở giai đoạn nào. Nếu trả lời hợp lý những phần này, bạn sẽ được NTD đánh giá cao vì để thực hiện được ước mơ bạn cần gắn bó với công việc một cách hữu hiệu. Ông Trần Hữu Đức cho biết thêm: Ngoài việc chứng minh được tính hoạch định, sinh viên có thể gây ấn tượng mạnh đối với NTD thông qua việc tìm hiểu rõ hơn về công ty, về sản phẩm và cả đối thủ cạnh tranh. Những ứng viên quan tâm đến lãnh vực này bao giờ cũng có lợi thế hơn khi bước vào vòng dự tuyển.
và quét mã QR
Bình luận (0)